Prawa pracownika na L4. Zasiłek chorobowy może być pobierany przez pracownika przez maksymalny okres 182 dni. Warto jednak wiedzieć, czy do tego 182-dniowego okresu można wliczyć dni niezdolności do pracy spowodowane różnymi chorobami. Sprawdź, czy po upływie tego terminu pracownikowi nie przysługuje żadne inne świadczenie. Niestety, nie zawsze. L4 na urlopie wypoczynkowym Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu wypoczynkowego, powinien zgłosić się do lekarza, który wystawi mu zwolnienie lekarskie. Wielu pracowników zastanawia się, czy im się to opłaca i czy urlop przepada na zwolnieniu lekarskim. Urlop wychowawczy i przejście na zwolnienie lekarskie. Przebywam na urlopie wychowawczym, mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży i lekarz od razu zaproponował mi zwolnienie, bo to ciąża zagrożona. Chcę więc wrócić do pracy i od razu złożyć L4. Na urlop wychowawczy może zdecydować się zarówno rodzic jak i opiekun dziecka, bez względu na swoją płeć. Zasadą jest, że prawo do urlopu wychowawczego nabywa pracownik , który był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, bez względu na przerwy w stażu pracy, rodzaj stosunku pracy, czy sposób w jaki stosunek pracy ustał. Oznacza to, że już pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego może Pani pójść na zwolnienie lekarskie, bez konieczności wyczekiwania 30 dni. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych Zachowuje ona prawo do wynagrodzenia chorobowego na takiej samej zasadzie, jak każdy inny pracownik. W praktyce zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym to okres, za który pracownicy należy się wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa z art. 92 kodeksu pracy, a nie zasiłek chorobowy. .

czy na wychowawczym można iść na zwolnienie lekarskie